人才戰略

  堅持圍繞“以人為本”的企業發展觀,吸引、培養、留用和發掘與我院科研、産業發展密切相關的高層次人才,打造配置合理、結構優化的精英人才團隊。

  1、形成以院現有存量人才為核心、以相關單位和獵頭公司人才信息為橫向平台,構建點面結合、固定與臨聘結合等靈活多樣的适合我院科研、産業發展的人才保障體系。
  2、創建學習型組織,通過員工的再培訓和再教育提高整個員工隊伍的總體素質,以适應科技型企業發展的戰略戰術需求。
  3、拓展人才的三個發展空間,即:(1)自身價值體現的發展空間(即薪酬水平的高低和發展前景);(2)自身技術(職位)上升的發展空間;(3)自身的再培訓、再教育發展空間,以适應當前人才市場激烈競争的外部環境。
  4、建立建全适應現代企業的、有效的人力資源管理體系,完善人才選、用、育、留的系統工程,進一步從薪酬福利、培訓開發、績效管理等方面強化員工激勵機制。

  人力資源使命

  落實“人才興企”的核心戰略,提升總公司持續發展競争優勢,保障建設國際一流化工公司目标的實現。

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